איזון בין ביצועים אישיים, פעילות איכותית, עקביות לאורך זמן והצלחה קבוצתית של המחלקה.
המודל בנוי מבונוס אישי קבוע ומבונוס קבוצתי שמתבסס על ביצוע וניקוד.
כל מכירה שביצעת מזכה אותך אוטומטית בעמלה האישית.
כל מכירה שבוצעה — מזכה אותך אוטומטית בעמלה האישית.
סך המכירות של המחלקה × 0.5% = הבונוס הקבוצתי הפוטנציאלי שלך. כמה ממנו תקבל בפועל — נקבע לפי שלושת הפרמטרים האלה.
| מחזור אישי חודשי | ניקוד |
|---|---|
| 40,000 ₪ | 10 |
| 60,000 ₪ | 20 |
| 80,000 ₪ | 35 |
| יעד100,000 ₪ | 50 |
| 120,000 ₪ | 60 |
| שעות שיחה חודשיות | ניקוד |
|---|---|
| 20 שעות | 5 |
| 30 שעות | 15 |
| 40 שעות | 25 |
| יעד45 שעות | 35 |
| 55+ שעות | 45 |
הניקוד הסופי שלך נקבע לפי האחוז מהבונוס הקבוצתי שתקבל בפועל. עברת 100% — אתה רוויחת יותר מהבסיס.
נציג שעמד ביעד מכירות מלא — מקבל אוטומטית לפחות 100% מהבונוס הקבוצתי, גם אם הניקוד הכולל שלו נמוך יותר.
לשם כך — עדיין נדרש ניקוד גבוה גם בזמן שיחה, פעילות והתנהלות מקצועית.
שחק עם המשתנים וראה איך הבונוס שלך משתנה. ערכי ברירת המחדל: מחזור מחלקתי 600,000 ₪.
* בנוסף לבונוס האישי של 4.5% על המכירות שלך
תגמול הוגן על תוצאות אמיתיות
עידוד פעילות עקבית לאורך החודש
חיזוק תרבות עבודה מקצועית
שקיפות מלאה — תמיד תדעו איפה אתם עומדים
מסלול ברור איך לעלות מדרגה